Formazione dei Lavoratori

ASR 2025: la formazione deve avvenire prima dell’inizio dell’attività lavorativa.

Con l’entrata in vigore del Nuovo Accordo Stato-Regioni 2025 viene chiarito in modo esplicito un principio già previsto dall’art. 37 del D.Lgs. 81/08:
la formazione dei lavoratori deve avvenire prima dell’avvio dell’attività lavorativa assegnata.

Il nuovo Accordo supera definitivamente ogni ambiguità interpretativa e rafforza un approccio già noto: la formazione non è un adempimento successivo, ma una fase integrante dell’organizzazione del lavoro.

Cosa significa per le aziende
Questo principio si applica in particolare in caso di:

nuove assunzioni;
cambi di mansione;
inserimento di lavoratori somministrati;
inserimento di volontari, stagisti, tirocinanti, ecc.;
introduzione di nuove attività o rischi nel cicloproduttivo.

La formazione deve, quindi, essere pianificata prima dell’avvio operativo, in modo coerente con il ruolo e le mansioni assegnate.

La soluzione organizzativa
Per supportare le aziende in modo concreto, mettiamo a disposizione:

Formazione Generale dei Lavoratori sempre disponibile in e-learning asincrono.
Calendario corsi attivo tutto l’anno per la Formazione Specifica (rischio basso, medio e alto).
Gestione strutturata della formazione aziendale, con analisi del fabbisogno e scadenzario dedicato con reportistica mensile.

Questo consente di:

rispettare il quadro normativo;
non incorrere in sanzioni e garantire continuità operativa;
integrare la formazione nella normale gestione aziendale.

"Nessun allarme, ma un’opportunità per organizzare la formazione in modo più chiaro ed efficace".

Nota a margine – D.L. Sicurezza 159/2025 (conv. L. 198/2025): deroga “entro 30 giorni” per alcuni settori

Oltre al principio generale (formazione prima dell’inizio delle mansioni), la legge di conversione del D.L. 159/2025 ha introdotto un termine specifico per alcuni ambiti: negli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande e nelle imprese turistico-ricettive, la formazione obbligatoria e l’eventuale addestramento specifico possono concludersi entro 30 giorni dalla costituzione del rapporto di lavoro.

Lo stesso termine vale anche in caso di somministrazione di lavoro (lavoratori interinali): i 30 giorni decorrono dall’inizio dell’utilizzazione/missione.
(Rif.: art. 1-bis inserito in sede di conversione del D.L. 159/2025, conv. L. 198/2025).

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